Tabla de contenidos
- 1 ¿Cuál es el rol fundamental de la mujer en el ámbito laboral y por qué es esencial reconocerlo y fomentarlo?
- 2 Desde nuestra posición en Nubika, ¿cómo contribuimos a promover la igualdad de género en el sector tecnológico y qué acciones consideramos más efectivas?
- 3 Mirando hacia el futuro, ¿cuáles deberían ser los próximos pasos para avanzar hacia una mayor equidad de género en el ámbito laboral y cómo podemos liderar este cambio en Nubika y en la industria tecnológica en general?
¿Cuál es el rol fundamental de la mujer en el ámbito laboral y por qué es esencial reconocerlo y fomentarlo?
El rol de la mujer en el ámbito laboral es relevante y necesario. Las mujeres aportan una visión distinta, incorporan habilidades diversas como la inteligencia emocional y la empatía, además, suelen hacerlo desde una colaboración que enriquece cualquier entorno de trabajo. Es crucial promover la equidad de oportunidades para que todas las personas, sin importar su género, puedan alcanzar su máximo potencial.
Desde nuestra posición en Nubika, ¿cómo contribuimos a promover la igualdad de género en el sector tecnológico y qué acciones consideramos más efectivas?
En Nubika, promovemos la igualdad entre hombres y mujeres a través de políticas inclusivas y del desarrollo del talento, desde una cultura que fomenta la diversidad y la equidad. Creemos que al impulsar la participación activa de las mujeres en roles técnicos y de liderazgo, no solo potenciamos nuestra organización, sino también la de toda la industria tecnológica. Las niñas que hoy están decidiendo hacia dónde mirar y necesitan referentes femeninas en las que apoyarse para creer que ellas también pueden lograrlo mañana.
Mirando hacia el futuro, ¿cuáles deberían ser los próximos pasos para avanzar hacia una mayor equidad de género en el ámbito laboral y cómo podemos liderar este cambio en Nubika y en la industria tecnológica en general?
Los siguientes pasos, en los que nosotros ya estamos inmersos, son (entre otros) apoyar la implementación de políticas de igualdad salarial, la eliminación de sesgos de género en los procesos de selección y promoción, y el apoyo continuo a la maternidad y paternidad, fomentando y animando a la corresponsabilidad. Además, abogamos por promover una representación equitativa en todos los niveles de la empresa y esto solo es coherente si se hace desde la base de una cultura de respeto y colaboración, donde todas las voces sean valoradas y escuchadas. Uno de nuestros valores principales es la horizontalidad y en este ámbito cobra todo su sentido.
Desde Nubika, estamos comprometidos con este cambio y seguiremos sumando en el camino hacia la igualdad de género en la tecnología.
